職場紹介・キャリア
Workstyle & Career path
Section.01
職場紹介
施設・設備など
東雲外観(東京都江東区)
-
社員食堂(東雲)
価格帯200円〜500円程度 -
企業主導型保育施設
「ネビア ソダテラス」 -
独身寮(千葉みなと)
駐車場あり -
江戸川区社宅
駐車場あり
人財育成のための各種研修
- 国際的な研究開発人財の育成（ドイツ・アメリカのグループ会社への長期研修）
- キャリアデザイン（若手総合職キャリアデザイン研修）
- 管理職研修（新任管理職研修／新任部長研修）
- 管理職育成（キャリアアップ総合職研修）
- 従業員の能力開発支援（Personal Empowerment 制度）
王子グループ富士研修センター
（2023年2月より運営開始）
能力が発揮できるための各種制度
| グループ公募制度 | 自律的なキャリア形成の促進 |
|---|---|
| 認定研究員制度/クリエイティブ人財育成制度 | 特に高度な専門知識を有する研究員に対する 研究に集中できる環境の提供 |
| クリエイティブ人財育成制度 |
幅広い分野出身の研究員が活躍
農学／工学／理学／薬学／化学／化学工学／物理学／生物学／森林科学関係など、理系分野全般
「働き方改革」や「健康経営」の取り組み
- フレックスタイム・在宅勤務の活用
- 年休取得の促進
- 男性の育児休暇取得の促進
- 健康診断
- ストレスチェック
- 健康相談窓口 など
Section.02
キャリア
新卒者や中途採用の方も含め、個人の能力ややりたいこと、ライフスタイルを尊重した働き方を推奨しています。その結果、様々な職務履歴を持った個性的な人員が集まり、活発な職場が生まれています。
職務履歴例1）研究員A：新卒採用12年目
大学院では工学部で生物化学の研究をし、入社して12年目になります。
入社後の2ヶ月間は、紙にまつわる部署に仮配属され、研究所で製紙の基礎となる抄紙過程（ウェットエンド）のについて学びました。別部署への正式配属後は、新規分野の開拓のため、研究所とグループ会社と連携して新規テーマの探索を進めつつ、メディカル関連の新製品開発に携わりました。そこでは、新製品の「種」を見つけるところから、製品化の検討、プロモーションなど、販売に至るまで、一連の業務を担いました。
その後、一人目、二人目と続けて合計36か月の産休・育休を取り、復帰後は、機能性フィルムの新製品開発に携わり、ユーザーの声を集めながらの製品開発を進めていましたが、社内公募制度を活用して研究開発の戦略や新規テーマ探索を中心とした部門に応募し、採用の後現在に至ります。
職務履歴例2）研究員B:中途採用7年目
キャリア採用で入社し、前職からの技能を活かせる機能材分野開発一筋で7年目になります。
主な開発製品は、スマホやカーナビなどに使用されるタッチパネルディスプレイ部材を貼り合わせるための「両面粘着シート」や、機能性フィルム用粘着シートなどで、日々めまぐるしく進化する電子機器に合わせたディスプレイ用の粘着材開発に携わっています。また、開発に係わるユーザー訪問や量産化の対応、展示会でのアピールなど、製品化に至るまでの幅広い仕事をしています。
現在は、これらの業務に加え、大学との共同開発や、海外へのユーザー訪問なども検討しています。
職務履歴例3）研究員C:新卒採用15年目
大学院では環境学を専攻し、入社して15年目になります。
最初の4年間はグループ会社である王子製紙・米子工場の研究部門で、薄い紙を製造する抄紙機を担当し、操業や歩留まり改善にかかわりながら、その抄紙機で生産される書籍用紙などの新製品開発に携わっていました。5年目からは尼崎の研究所で、段ボール用途の綺麗な紙（美粧ライナー）などの「塗工紙」の開発に携わりました。王子グループ全体の塗工の設計を担う業務など、グループ会社の研究部門では体験できない大規模な開発を経験しました。
その後、研究開発の中心拠点である東雲で、古紙パルプから包装紙など幅広い紙の分野における収益向上や、時代の流れに沿った脱プラスチックに向けた紙パック原紙をはじめとした多品目にわたる新製品開発を進めています。現在は管理職として人的資金的なマネジメントにも注力しています。
Section.03
採用情報
